Introducción
Este proceso tiene como finalidad permitir que el usuario pueda agregar a los puestos los requisitos, competencias, comportamientos e idiomas necesarios para definir de manera detallada el perfil de cada cargo dentro de la institución. A través de esta configuración, se logra establecer las capacidades, conocimientos y habilidades requeridas para el correcto desempeño de las funciones asignadas. Además, este procedimiento facilita la administración y organización de la información de los puestos, permitiendo mantener actualizados los perfiles ocupacionales y contribuyendo a una mejor gestión del talento humano dentro del sistema.